Strumento gratuito · Lavoro e paghe
Il costo di un'assunzione non è la retribuzione lorda: ci sono i contributi a carico dell'azienda, il premio INAIL, l'accantonamento del TFR e i costi accessori. Questo calcolatore li mette in fila e restituisce il costo annuo, mensile e orario.
Il lordo annuo del dipendente, mensilità aggiuntive comprese.
Circa 30% nell'industria, poco meno nel commercio.
In per mille: dipende dalla lavorazione assicurata.
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Che cosa si somma
La retribuzione lorda è solo il punto di partenza. Su di essa il datore di lavoro versa i contributi previdenziali e assistenziali di propria competenza, che nel settore privato si aggirano attorno al 30% e comprendono IVS, disoccupazione, malattia, maternità, assegni familiari e fondi interprofessionali.
Si aggiunge il premio INAIL per l'assicurazione contro gli infortuni, il cui tasso dipende dalla lavorazione: pochi punti per mille per le attività di ufficio, molto di più per edilizia e industria pesante.
Infine il TFR, che matura ogni anno nella misura della retribuzione divisa per 13,5, cioè circa il 7,41%. È un costo di competenza dell'esercizio anche quando l'esborso finanziario avverrà anni dopo, alla cessazione del rapporto.
In sintesi
Su una RAL di 30.000 euro il costo aziendale si avvicina a 39.500 euro: circa il 32% in più della retribuzione lorda.
Il cuneoFra i 39.500 euro che spende l'azienda e i circa 23.000 euro netti che riceve il lavoratore c'è una differenza di oltre 16.000 euro: è il cuneo fiscale e contributivo, pari a circa il 42% del costo totale.
Nella pratica
| Voce | Calcolo | Importo annuo |
|---|---|---|
| Retribuzione annua lorda | — | 30.000,00 € |
| Contributi a carico azienda | 30% della RAL | 9.000,00 € |
| Premio INAIL | 10‰ della RAL | 300,00 € |
| Accantonamento TFR | RAL ÷ 13,5 | 2.222,22 € |
| Costo aziendale totale | — | 41.522,22 € |
| Netto stimato al lavoratore | — | circa 23.000,00 € |
AgevolazioniIl quadro può cambiare sensibilmente in presenza di esoneri contributivi: assunzioni di giovani under 35, di donne in particolari condizioni, di percettori di sostegno al reddito, incentivi per il Mezzogiorno, trasformazioni a tempo indeterminato e apprendistato. In alcuni casi la quota contributiva a carico del datore si riduce drasticamente per periodi anche lunghi: vale sempre la pena verificarlo prima di assumere.
A che cosa serve
Un dato spesso sottovalutato: aumentare di 100 euro il netto mensile di un dipendente costa all'azienda circa 200-230 euro al mese, per effetto di contributi e imposte che si aggiungono lungo la catena. In molti casi strumenti come i fringe benefit esenti fino a 1.000 euro annui, o 2.000 in presenza di figli a carico, permettono di aumentare il valore percepito con un costo molto inferiore.
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Domande frequenti
Contenuto e calcoli a scopo informativo, aggiornati alla normativa vigente nel 2026. Gli importi ottenuti sono stime: la normativa è soggetta a modifiche e ogni situazione ha le sue specificità. Per il tuo caso concreto affidati sempre a un professionista: contatta Contabilità Fiscale per una consulenza dedicata o per un preventivo di contabilità senza impegno.
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